Werkwijze & Tarieven

Heldere afspraken en concrete stappen

Goede begeleiding begint met duidelijkheid. Daarom bespreken we vooraf de hulpvraag, het gewenste resultaat, de duur van het traject, de investering en de afspraken over vertrouwelijkheid en terugkoppeling.
De begeleiding is persoonlijk en praktisch. Inzichten worden steeds vertaald naar haalbare acties in de dagelijkse werk- en leefsituatie.

Zo verloopt een traject

1. Vrijblijvende verkenning
De werkgever, HR-professional of medewerker legt de situatie kort voor. We bespreken wat er speelt en beoordelen of mijn begeleiding daarbij aansluit.

2. Persoonlijke kennismaking

De deelnemer maakt zelf kennis en beslist vrijwillig over deelname. We onderzoeken de hulpvraag, verwachtingen en gewenste verandering.

3. Doelen en afspraken

Vooraf leggen we vast:

• wat het doel van het traject is;
• hoeveel gesprekken plaatsvinden;
• wat de looptijd en investering zijn;
• welke informatie eventueel wordt teruggekoppeld;
• wanneer en hoe we het traject evalueren.

4. Gesprekken en praktische toepassing

De sessies bestaan uit gesprek, reflectie en praktische opdrachten. Tussen de gesprekken past de deelnemer kleine, haalbare veranderingen toe in de eigen werk- en leefsituatie.

5. Afronding en borging

Aan het einde bespreken we wat is veranderd, welke aandachtspunten blijven bestaan en hoe de deelnemer zelfstandig verder kan. Waar passend maken we een persoonlijk vervolg- of borgingsplan.

Vertrouwelijkheid

Wanneer een werkgever het traject betaalt, blijft de persoonlijke inhoud van de gesprekken vertrouwelijk.
De werkgever ontvangt uitsluitend beperkte procesinformatie die vooraf met de deelnemer is afgesproken. Bijvoorbeeld dat het traject is gestart, hoe de voortgang wordt geëvalueerd en wanneer het traject is afgerond.

Medische beoordeling, verzuimadvies en beslissingen over arbeidsongeschiktheid of inzetbaarheid behoren tot de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts, verzekeringsarts en werkgever.
Borsboom Mens & Organisatie biedt coaching en activerende begeleiding. Deze begeleiding vervangt geen medische, psychologische of psychiatrische behandeling.

Tarieven

• Vijf gesprekken van zestig minuten
• Looptijd van ongeveer zes tot acht weken
• Persoonlijke doelen en praktische opdrachten
• Afronding met een concreet vervolgplan

Investering: € 895,- exclusief btw

Persoonlijke ontwikkeling

Voor medewerkers en leidinggevenden die dieper willen werken aan terugkerende patronen, grenzen, zelfvertrouwen, positie of loopbaanrichting.

• Acht gesprekken van negentig minuten
• Looptijd van ongeveer drie maanden
• Persoonlijke opdrachten en tussentijdse evaluatie
• Afronding met een persoonlijk borgingsplan

Investering: € 1.450,- exclusief btw

Terug naar werk

Voor mensen die na uitval of een langere periode zonder werk opnieuw structuur, vertrouwen en werkritme willen opbouwen.
De inhoud en duur worden afgestemd op de persoonlijke situatie, de gewenste doelen en eventuele afspraken met de werkgever of verwijzer.
Investering: op aanvraag

Team- en leiderschapsbegeleiding
Mogelijk als workshop, teamsessie, individueel leiderschapstraject of een combinatie daarvan.

De vorm en omvang hangen af van het vraagstuk, het aantal deelnemers en het gewenste resultaat.

Investering: op aanvraag

Vooraf ontvangt u altijd een duidelijke offerte met de inhoud, duur en totale investering.

Veelgestelde vragen

Moet een medewerker al zijn uitgevallen?

Nee. De begeleiding kan juist preventief worden ingezet wanneer iemand nog werkt, maar signalen van stress, overbelasting of verlies van regie ervaart.

Kan begeleiding ook worden ingezet bij werkhervatting?

Ja. Coaching kan tijdens werkhervatting aanvullende ondersteuning bieden, mits dit aansluit op de afspraken met de werkgever, bedrijfsarts en arbodienst.

Kan een werkgever een medewerker aanmelden?

Een werkgever of HR-professional kan de situatie eerst vrijblijvend bespreken. De medewerker maakt daarna zelf kennis en beslist vrijwillig over deelname.

Wat hoort de werkgever over de gesprekken?

Persoonlijke inhoud blijft vertrouwelijk. Alleen vooraf afgesproken procesinformatie kan worden gedeeld.

Is dit behandeling van burn-out of psychische klachten?
Nee. Ik stel geen diagnoses en bied geen medische of psychologische behandeling. Wanneer andere deskundigheid nodig is, adviseer ik om de bedrijfsarts, huisarts of een bevoegde behandelaar te betrekken.

Hoe snel kan een traject beginnen?

Een eerste kennismaking kan doorgaans binnen vijf werkdagen plaatsvinden. De startdatum van het traject hangt af van de beschikbaarheid en eventuele afstemming met de opdrachtgever.

Kunnen particulieren zichzelf aanmelden?

Ja. Een individuele kennismaking is mogelijk wanneer de hulpvraag past binnen mijn ervaring en professionele mogelijkheden.

Vrijblijvend kennismaken

Wilt u bespreken welke begeleiding bij uw medewerker, team of organisatie past? Tijdens een vrijblijvende verkenning brengen we de situatie en mogelijke vervolgstappen in kaart